5月9日晚，集团在东海大厦第一会议室召开第249期企业文化论坛，300余名中层以上干部参加。此次论坛主要围绕“如何深入理解和自觉践行集团企业文化理念”展开讨论与交流。必威Betway中文版董事长魏建国、总裁魏建民参加，党委书记苏振水主持论坛。

          在讨论环节中，集团总部战略发展研究中心主任陈太雷、建设集团副总经理王延国、四公司总工程师阴小兵向大家分享自己对“谁不沟通谁危机”这一文化理念的感悟，表明沟通的重要性；建设集团常务副总经理康凯、二公司总经理乔永强、开发集团济南东海花园项目总监王东利、禹城玉河院子项目副总监张金方、夏津项目总监刘德军等10位高管分别结合自己的实际工作来诠释“不讲苦劳讲功劳”这一文化理念，表示没有功劳，苦劳就是“白劳”，集团对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少，员工证明自己的唯一法则就是业绩；长江物业见习副总经理赵耀结合“想做大，标准化。一切按标准，标准常创新”这一文化理念表示标准化对物业服务发展的重要意义；文旅集团大雁岛生态园项目总经理杨学敏、建设集团总会计师徐利娅围绕“倡导：积极阳光、正直坦荡、热情热爱热心肠；痛打：消极阴暗、牢骚抱怨、负心负恩负能量”，表示积极阳光不仅是一种工作态度，更是一种人生状态，负能量是败事之源。开发集团潍坊项目总监黄宏伟、投资拓展部3部副总监张力把“人品第一，态度第二，能力第三”这一人本思想，结合自己在东海成长的经历来诠释这一文化理念；建设集团副总工程师梁伟、三公司总经理王振波、长江物业市场发展部经理张圆围绕“先做值钱的人，再做趁钱的人”结合身边的例子，表明“值钱”与“趁钱”的关系，首先要做一个有能力有价值的人；开发集团运营管理部项目副总监（储备）赵新存、三东筑工总经理房泽志结合“诚信、利他、执行、标准、合作”向大家分享在工作中如何使这一企业价值观扎根在员工的心里，并践行到工作中；集团总部企业文化部副经理刘路平以《2020年，请用业绩证明你的优秀》为题来诠释集团企业文化，强调人的价值、功劳、业绩是衡量一个员工对企业重要性的标准。

          最后，苏振水在总结发言中表示，今晚23位发言人对企业文化领悟比较到位，演讲深刻。百年企业靠文化，但企业文化不能仅停留在纸面和理念上，重在建设，贵在执行。今后必威Betway中文版将始终不渝地坚持文化铸魂、品牌立企战略，以优秀的企业文化引领必威Betway中文版高质量发展。也希望广大员工努力把企业文化理念转化为实际行动，在工作中自觉践行和落实企业文化,勤奋工作，努力拼搏，“要功劳不要苦劳”，为全面战胜疫情影响，圆满完成2020年各项任务目标，为“铸造东海金牌，成就百年伟业”发出全部的光和热。